Ejemplo de Curriculum Vitae

Ejemplo de Curriculum Vitae

Consejos sobre Curriculum Vitae

Diseñar el Curriculum Vitae de acuerdo al trabajo al que uno quiera acceder (ejemplo: si quiero acceder a un trabajo de oficina, voy a poner aquellas cuestiones relativas al trabajo de oficina: manejo de pc, programas, referencias en ese rubro.

Referencias reales y comprobables que puedan decir cosas positivas sobre nosotros.

Prolijidad al presentarlo y formalidad. Utilizar una carpeta y cuidar los datos que se ponen.

Qué HACER en el Curriculum Vitae

• Imprima su CV en papel carta blanco o similar.
  
• Presente siempre originales de su CV y no fotocopias.
  
• Utilice márgenes adecuados y no amontone los párrafos.
  
• Utilice un idioma claro y simple, preferentemente con párrafos cortos no mayores a 3 líneas.
  
• Verifique que no presente errores ortográficos o gramaticales. Es conveniente que otra persona lo lea antes de enviarlo. Su escrito, a máquina, debe ser perfecto.
  
• Controle que su CV sea adecuado a las expectativas que se desprenden del requerimiento o aviso de búsqueda.
  
• Incluya las contribuciones que haya realizado durante sus trabajos anteriores.
  
• Utilice un espacio más relevante para poner en evidencia las tareas que haya realizado con anterioridad que tengan vinculación con el puesto al que se está proponiendo.
  
• Incluya las actividades que realiza en asociaciones profesionales o civiles sólo si fueran apropiadas para la función que ofrece cubrir o para la imagen que quiere transmitir.
  
• Entregue copias de su CV a las personas que indica como referencia.
  
• Acompañe su CV con una breve carta personalizada
  
• Relea su CV antes de cada entrevista, lo mas probable es que su entrevistador haga lo mismo.
  
• Acompañar el CV con una fotografía 4x4.

Qué NO HACER en el Curriculum Vitae

• NO incluya fotos inadecuadas. Es suficiente enviar una foto tipo carnet actualizada, pero solamente en caso de que ésta sea solicitada.
• NO explique en su CV las razones por las que se ha desvinculado de trabajos anteriores. Es preferible evitar malos entendidos y aclarar cualquier pregunta personalmente.
• NO utilice más de 2 líneas para incluir sus hobbies, deportes o actividades sociales. Si tiene dudas acerca de la conveniencia de incluirlos, no lo haga.
• NO se exceda de las 2 hojas.
• NO aclare "referencias a su disposición", es obvio que así será, y por lo tanto innecesario que lo especifique.
• NO incluya comentarios acerca de su filosofía de vida.
• NO transmita la impresión de que se ofrece para cualquier cosa. Tenga claro su foco laboral.
• NO defina sus objetivos en el CV.
• NO agregue datos innecesarios tales como su peso, altura o apariencia física.
• NO incluya el día, cuando especifique fechas, es suficiente aclarar mes y año.
• NO use un lenguaje técnico salvo que esté seguro que será leído por una persona que lo entenderá.
• NO especifique la remuneración pretendida en su currículum, es mejor hablar del tema personalmente a menos que se pida expresamente. Si este fuera el caso, menciónelo en la carta de presentación no en el CV.
• NO mienta nunca.

Carta de Presentación

El currículum debe ir acompañado de una carta de presentación, para que su historial profesional no llegue de cualquier manera al empleador. Para suscitar el interés del empleador debe ser una carta elaborada a medida, en función del empleo solicitado. Subraye con atención aquellos datos de su currículum que respondan a las necesidades de la empresa a la que se dirige.

• Empiece por presentarse. ¿Por qué motivo manda su currículum? Por ejemplo, si el aspirante responde a un anuncio publicado en prensa, debe empezar con una fórmula de este estilo: "En relación con el anuncio publicado por ustedes en Expansión y Empleo el día X solicitando un puesto X, les envío mi currículum porque pienso que es posible que mi perfil corresponda a la busqueda que su empresa está llevando a cabo"...

• En el segundo párrafo, el candidato puede exponer las razones que le han inducido a elegir la empresa, resaltando la adecuación entre sus capacidades, preparación y experiencia con el tipo del profesional requerido.

• Posteriormente, es interesante explicar los motivos que podrían justificar la petición de una entrevista. "Si mi candidatura es de su interés, estoy a su disposición para poder aportar más datos durante una entrevista, que puedan complementar mi currículum".

¿Cómo debe ser la Carta de Presentación?

Personal y breve, no exceder nunca de un folio a doble espacio.

Debe estar en PC, a no ser que el entrevistador pida explícitamente que sea manuscrita, en el mismo papel y con la misma tipografía que el Currículum Vitae.

Debe ir fechada y firmada.

No la abroche al Currículum Vitae.

Consejos sobre la Carta de Presentación

Explique rápidamente por qué usted es la persona adecuada. Sea convincente y directo.

Tenga en cuenta que usted debe ser el primero en creer lo que escribe. Aclare por qué se dirige a esa empresa.

Siempre que sea posible personalice su carta dirigiéndola al responsable de la búsqueda o a la persona con autoridad dentro de la empresa a la que se postula. No encabece su carta con "a quien corresponda" o "Sr. Jefe de Personal".

Inmediatamente destaque las aptitudes que posee, significativas para la empresa.

Rescate los aspectos positivos de su historia, en particular aquellos que satisfagan las expectativas de la función vacante.

Reflexione sobre la imagen que brinda su carta, dirija el estilo para impactar desde el primer párrafo.

Cuide la prolijidad y sea conciso. No utilice más de una página. Redactela en su pc salvo que se indique carta manuscrita. Por último firme.